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公司员工延长试用期的原因、影响及应对策略

来源:www.weikeyingxiao.com 时间:2024-07-09 23:32:52 作者:忠心员工网 浏览: [手机版]

公司员工延长试用期的原因、影响及应对策略(1)

背景

  试用期是公司为了更好地了解员工的工作能力、工作态度、团队合作能力等而设立的一段时,通常为1-6个月来源www.weikeyingxiao.com。试用期结束后,公司会员工的表现决定是否正式录用。然而,在实际工作中,有时会出现公司需要延长员工的试用期的情况忠心员工网www.weikeyingxiao.com

原因

  1.员工表现不佳:在试用期内,员工的表现不如公司预期,工作能力、工作态度、团队合作能力等方面存在问题,需要延长试用期来观察员工表现。

  2.工作需要:公司在用人方面可能存在一定的不定性,需要在员工试用期结束前再观察一段时,以保员工能够胜任工作忠_心_员_工_网

影响

1.对员工的影响:员工可能会感到失落、不安,甚至认为公司对自己不满,影响员工的工作积极性和工作态度。

  2.对公司的影响:公司需要继续支付员工试用期的工资,增加了公司的成本,同时也可能影响员工对公司的信任度和忠诚度原文www.weikeyingxiao.com

应对策略

  1.及时通:公司需要及时与员工通,延长试用期的原因和时,让员工了解公司的考虑和决定,避免员工对公司的不满和误解。

  2.制定明的延长试用期划:公司需要制定明的延长试用期划,明员工需要改进的方面和达到的目标,给予员工必要的帮助和支持,帮助员工提高工作能力和工作态度忠+心+员+工+网

  3.给予适的奖励:如员工在延长试用期内表现出色,公司应该给予适的奖励,以鼓励员工更加努力地工作,提高员工的工作积极性和工作态度。

结论

延长员工试用期是一种比较常见的用人方式,但需要公司和员工共同努力,制定明划和目标,及时通,给予适的支持和奖励,才能保证员工在延长试用期内取得更好的表现,同时也保证公司的用人质量来自www.weikeyingxiao.com

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