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试用期员工被辞退要补偿

来源:www.weikeyingxiao.com 时间:2024-06-09 09:57:31 作者:忠心员工网 浏览: [手机版]

  试用期是企业对员工进行考察筛选的重要阶段,也是员工了解企业适应工环境的时间忠+心+员+工+网。但是,如果试用期员工表现不佳,企业有权解除动合同。那么,试用期员工被辞退是否需要补偿呢?

试用期员工被辞退要补偿(1)

一、试用期员工被辞退的法律依据

  根据《华人民共动法》第二十五条第三十九条的规定,试用期内,用人位可以与员工解除动合同。但是,用人位应当给予经济补偿,并支付员工已经工的报酬忠 心 员 工 网

二、试用期员工被辞退应该如计算经济补偿

试用期员工被辞退应该如计算经济补偿呢?根据《华人民共动合同法实施条例》第二十二条的规定,试用期内,用人位解除动合同的,可以不支付经济补偿。但是,如果动合同有约定,则按照约定执行。

  如果动合同没有约定,试用期员工被辞退的经济补偿按照以方式计算:

1. 工资报酬

  试用期员工被辞退时,用人位应该支付员工已经工的报酬原文www.weikeyingxiao.com。具体计算方法如

  (1)试用期员工的工资按照动合同约定的标准支付。

  (2)如果动合同没有约定试用期员工的工资,试用期员工的工资可以按照用人位招聘时所公示的工资标准支付。

  (3)如果用人位没有公示工资标准,试用期员工的工资可以按照用人位同岗位的正式员工的工资标准支付忠 心 员 工 网

  2. 经济补偿

试用期员工被辞退时,用人位应该支付经济补偿。经济补偿的计算方法如

  (1)试用期员工的经济补偿按照用人位招聘时所公示的经济补偿标准支付。

  (2)如果用人位没有公示经济补偿标准,试用期员工的经济补偿可以按照用人位同岗位的正式员工的经济补偿标准支付忠 心 员 工 网

  三、试用期员工被辞退应该如自己的合法权益

  试用期员工被辞退后,应该如自己的合法权益呢?以点建议:

  1. 要求用人位出具书面解除动合同的通知书,明确解除动合同的原因时间。

  2. 要求用人位支付已经工的报酬经济补偿,并要求用人位出具工资结算证明经济补偿证明。

3. 如有必要,可以通过议仲裁、法院起诉等方式维自己的合法权益忠心员工网

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